Seminar zur Einführung in die integrale Landkarte von Ken Wilber als Basis für eine berufliche und persönliche Standortbestimmung und als wertvoller Begleiter in Zeiten von Digitalisierung und sich dynamisch verändernder Unternehmen.

Erweiterung beruflicher und persönlicher Handlungsoptionen

Förderung von Selbstmotivation

und Selbstbewusstsein

Verständnis für Systemdynamiken entwickeln

Verbesserung der Kommunikation im Arbeitsalltag

Burn-out Prävention - erhöhte Resilienz - verbesserte Selbstregulation

Dieses Seminar bietet den Teilnehmern in einem geschützten Rahmen die Möglichkeit einmal innezuhalten und über die aktuelle berufliche und persönliche Situation nachzudenken.

Wo stehe ich in meiner Entwicklung?

Schöpfe ich mein Potential wirklich aus und bin ich am richtigen Platz? Mit Hilfe der integralen Landkarte von Ken Wilber gibt es die Möglichkeit für sich eine Standortbestimmung aus unterschiedlichen Perspektiven vorzunehmen und seinen Platz im beruflichen, sozialen und gesellschaftlichen Umfeld zu finden.

Im Rahmen dieser Standortbestimmung können bisher unbewusste Muster entdeckt werden.

Diese führen oft zu immer wiederkehrenden und belastenden Situationen und Konflikten im beruflichen, sozialen und gesellschaftlichen Kontext.

Oftmals sind diese Muster auch der Auslöser für sich immer wieder wiederholende Konflikte in Teams und das regelmäßige Scheitern von Projekten in Unternehmen.

Mit Hilfe von integralen Strukturaufstellungen werden während des Seminars (unbewusste) Muster, Dynamiken und Blockaden,sowie limitierende Glaubensätze  im beruflichen, sozialen undgesellschaftlichen Kontext sichtbar gemacht  und individuelle Lösungsprozesse initiiert.

Hierdurch wird wieder ein freierer Blick auf die berufliche und persönliche Situation möglich und der eigene Kompass kann auf neue Ziele ausgerichtet werden.

Durch die Bearbeitung eigener Beispiele aus dem beruflichen Umfeld wird den Teilnehmern gezeigt, welche systemischen Dynamiken (z.B. Verstrickungen und Loyalitäten) sich hinter wiederkehrenden Mustern verbergen können und welcher inneren Logik diese folgen.

Als Repräsentant für andere Teilnehmer und als System-Mitglieder anderer Teams oder Organisationen oder Herkunftssysteme aufgestellt, lernen Sie die Wirkkräfte unbewusster System-Dynamiken kennen.

Mit der gewonnenen Klarheit können die Teilnehmer ihr vorhandenes persönliches und berufliches Potential besser ausschöpfen. Mit der Definition neuer Ziele werden notwendige Veränderungsprozesse initiiert und der innere Kompass kann neu ausgerichtet werden.

Wer ist angesprochen?

Interessierte Personen,

Angestellte mit und ohne Leitungsfunktion,

Personalentwickler,

Berufstätige mit hoher Stressbelastung.